張貼日期： 2026-02-11 15:46:04 點閱：77
一、依據彰化縣政府114年12月16日府人考字第1140501378號、114年12月31日府人企字第1140526576號函辦理。
二、解釋說明：
（一）依性別平等工作法第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病
或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。」。
（二）依勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574號令，為利受僱者彈性運用，
若確有親自照顧家庭成員之需求，得以小時為請假單位，雇主不得拒絕。
前開請假單位若以小時計，7日之計算，得以「每日8小時」乘以7，共計56小時計給之；
受僱者擇定以小時為請假單位後，不得變更。
（三）依性別平等工作法第三十二條之三第一項及第二項所定上級機關（構），
於公務人員遭受性騷擾，且行為人為直轄市、縣（市）政府最高負責人，
應為其自治監督機關，即分別為行政院、內政部。
三、檢附原函（含附件）影本各1份。